2013年，嘉源给排水有限公司为进一步推动人才队伍建设，特别是抓好新纳入公司管理的乡镇营业所员工业务水平和综合素质，采用“工学结合、校企合作”的人才培养模式，与嘉兴技师学院联合，利用嘉兴技师学院专业的师资力量，并辅以公司专业技术人员丰富的实际经验，先后于9月、11月、12月连续开办了管道工中级工、供水营销员中级工、管道工高级工三个以乡镇营业所职工为主的职业资格培训鉴定班，共有100余位职工参加了培训，并获得了相应的职业资格证书，使乡镇营业所职工的持证率从2012年底的16.6%提高到2013年底60.3%，为逐步形成一支结构合理、专业技能和管理素养较高的乡镇供水管理队伍打好基础。

    同时，这些培训，也使公司相关专业技术人员的业务水平得到了一次提高，特别是在供水营销员中级工的培训中，公司与校方积极配合，共同完成了适合公司供水营销工作标准的教材编制，教材围绕营销理论、服务技巧、省城市供水现代化营业所评价标准及城乡供水营销业务操作流程，使教材既有理论性，又有实用性，在使用过程中，得到了校方和学员的好评。

    2013年底，在联合办学取得初步成效的基础上，根据《关于印发嘉兴市深化“工学结合校企合作”人才培养模式改革推进职业教育集团化办学意见的通知》（嘉政办发〔2011〕67号），公司又积极与嘉兴技师学院联系，依托这两个专业，与校方签订了《校外实践教学基地建设合作协议书》，以培养职业技能人才为重点，建立了供水营销员和管道工两个校外实训基地，并据此申请到了嘉兴市财政专项经费“嘉兴市职业院校校内外实践教学基地建设补助资金”12.32万元，使公司的职业技能培训进一步完善规范得到了更加有力的保障。

    2014年，公司将继续加大与嘉兴技师学院的合作，计划年内开办管道工技师和供水营销员高级工两个培训班，使公司，特别是乡镇营业所的高技能人才队伍（高级工和技师）得到进一步加强，为全面推进我市本级城乡供水一体化进程，实现城乡供水可持续发展夯实基础。

 

                                                                 （嘉源给排水有限公司办公室）