根据市纪委《关于在全市推进岗位廉政风险防控体系建设工作的意见》和全市动员会精神，为扎实推进集团公司惩治和预防体系建设，进一步深化从源头上防治腐败工作，集团公司根据水务工作特点，紧紧围绕公司中心工作，积极开展岗位廉政风险防控体系建设。

　　2009年上半年，集团公司着重对公司内部部分重要岗位进行了廉政风险评估及预警试点，选择工程管理、合同管理、物资设备采购等管理岗位进行风险评估，提出预警措施，制定并印发了《工程部经理岗位、工程合同部经理岗位、物资设备采购部经理岗位廉政风险评估及预警措施》。2009年9月中旬开始，集团公司组织开展了岗位廉政风险防控体系建设工作，通过岗位人员自查、分管领导审查、征询意见充实、公司党委审定、一定范围公示等程序，集团公司及所属企业按照不同岗位、不同职责，共找出238个廉政风险点，制定廉政防控措施240条，并确定了岗位风险等级。在此基础上做好诺廉建制工作，较好地实现了“事前控制、预防为主”的目标，进一步推进了集团公司及所属企业的惩防体系建设。

　　通过开展了岗位廉政风险防控体系建设，我们积极探索党员干部廉政防范从被动教育到主动防范转变的有效途径，提高了党员干部认识风险、预防风险的自觉性，实现纪检监察工作与业务工作的有机结合，取得了较好的成效：一是增强了廉政意识。通过岗位廉政风险防范体系建设，经过学习动员、岗位查找、制定措施、廉政承诺等一系列工作，实际上组织开展了一次结合工作实际，形象生动的廉政教育。岗位廉政风险点的查找，实际上就是一次党员干部廉洁自律的自我教育、自我提醒、自我提高的过程。通过岗位廉政风险点的查找，使党员干部进一步认识到廉政风险的确存在，廉政防控措施的必要性，从而进一步增强了廉洁自律意识。二是规范了从业行为。通过岗位廉政风险防控体系建设，我们进一步深化了党务、厂务公开工作，规范了工作流程，强化了内外监督；进一步完善了管权、管人、管事的制度机制；进一步增强了岗位讲职责、工作讲程序、做事讲标准的理念；进一步规范了我们水务行业各个岗位工作人员的从业行为。提升了企业形象，促进了行风建设。三是加强了监督管理。通过岗位廉政风险防控体系建设，各个岗位人员主动查找风险，实现了超前预防，推动了监督关口的前移；岗位廉政风险防范工作做到了人人参与，从而拓宽了监督的渠道；岗位廉政风险防范工作做到了“风险定到岗、制度建到岗，责任落到人”，从而形成了一个从点到面，涉及各个管理环节和各个工作流程的全方位、全过程控制的廉政风险防控机制，进一步加强了监督管理。（集团公司 纪检监事室）